凤庆县民政局多举措加大社会工作人才培养

       近年来，为大力推进社会工作专业人才的培养，凤庆县多措并举，从组织领导、政策激励、平台搭建、备考督学上做好帮扶，切实提升社工考试过关率，壮大专业化社工人才队伍。

       认真履行部门人才工作职能。坚持党管人才原则，始终将人才工作作为“一把手”工程，认真贯彻县委县政府关于人才工作的重大决策部署及会议精神，认真履行人才工作成员单位职责，把人才工作纳入全县人才工作重要议事日程，定期研究、安排部署并注重抓落实，做到制度健全，职责明确，人员落实，形成主要领导亲自抓，分管领导负责抓，主要职能股室具体抓，其他职能股室协同抓的工作格局。结合民政工作实际，研究制定了具体措施，按照全县人才工作年度安排，制定了落实方案并按时完成任务，及时报送人才工作信息，加强人才工作宣传；及时完成县人才工作领导小组交办的事项。根据县人才工作领导小组办公室文件要求，经统计，全县共有社会工作人才413人，其中，持证社工51人，相关领域社会工作者362人，目前已完成社会工作人才统计上报、系统填报工作。

       加强本系统人才队伍建设。始终注重干部职工的学习与培养，每年都安排一定比例的干部职工参加省、市组织的政治理论和业务知识培训班。认真组织全局职工积极参加国家民政部、省民政厅和市民政局组织的各类业务培训和视频教学，不断提高和增强民政干部业务能力、政策理论水平。积极支持局机关职工参加国家人社部、国家民政部举办的“社会工作师”职称考试。截止目前，局机关共有12人通过考试取得中级社会工作师资格证书，2023年，全县民政系统有46人报名参加社会工作师资格考试。

建立健全人才工作考评制度。积极配合县委组织部认真抓好社会工作人才队伍建设，2023年积极动员全县159人报名参加社会工作师考试，建立健全基层组织工作和人才队伍建设工作的考评制度。并通过对本系统社会工作人才业绩考评等信息进行储备，掌握人才培养方向，推进人才队伍的建设。

       有效落实人才队伍建设政策。全面落实社工人才队伍建设政策需求，确保上级社工人才队伍建设政策在我县得到有效落实。加快推进社工人才队伍建设步伐。我局积极组织社会工作领域及岗位人员参加职业水平考试和培训。全县通过考试取得社会工作职业资格证的人员，已全部完成信息系统录入，纳入中国社会工作网进行管理。社会工作岗位开发27名社会救助专职人员和195名村级民政协理员。对持有助理社会工作师或社会工作师职业水平资格证书在城乡社区(村)工作期间的社区(村)干部分别按月发放200元、400元专业补助，纳入同级财政预算列支;乡镇及县级单位根据单位实际情况，有聘用岗位的享受相应的薪酬待遇。

       积极稳妥推进乡镇社工站建设。截止目前，全县已建成乡镇社工站13个，共有社工44人，其中持证社工3人。同时积极组织对乡镇社会工作服务站进行督导。临沧市凤庆县民政局（毕映芬）