2025年全省人力资源社会保障工作会议 在昆召开

       1月13日至14日，2025年全省人力资源社会保障工作会议在昆明召开。会议总结2024年工作，部署2025年任务，动员全系统干字当头、奋发有为，开创全省人社事业发展新局面。省人力资源社会保障厅党组书记、厅长刘立志出席会议并讲话。

会议指出，过去一年，全省人社系统认真落实党中央、国务院决策部署和省委、省政府、人社部工作要求，坚持稳中求进工作总基调，坚持高质量发展硬道理，坚持服务发展和服务民生并重，着力在“强、稳、新、守”四字上下功夫，圆满完成各项目标任务，全省人社事业发展取得新成效。

一是“强”，强化思想政治引领，凸显政治性。各级人社部门深学细悟习近平总书记重要讲话精神，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，聚焦提高人民生活品质，谋划高质量充分就业5个方面18项举措，专题开展习近平总书记考察云南重要讲话和关于人社工作重要指示批示精神贯彻落实情况“回头看”，纵深推进全面从严治党，扎实开展党纪学习教育，持续深化清廉人社建设，以严肃政治态度集中整治群众身边不正之风和腐败问题，在深学笃行中强化政治忠诚，锤炼党性作风，激发干事创业精气神。

二是“稳”，有效应对压力挑战，稳住基本盘。坚持把稳就业作为工作重中之重，初步建成“四位一体”公共就业服务体系，有效提升就业组织化水平，实施农村劳动力转移就业“百日攻坚”、促进高校毕业生等青年就业专项行动，全省城镇新增就业51.03万人，农村劳动力转移就业1547.27万人，脱贫劳动力转移就业327.48万人。稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革，持续推动社保扩面提质增效，全省养老、失业、工伤保险参保人数比去年末增加88.04万人，基本养老保险覆盖面达95%。积极优化工资收入分配，调整全省最低工资标准，持续加强“两支队伍”建设，全省新增取得职业技能等级证书47.1万人次，新增取得专业技术职业资格、职称资格16.8万人次，人才创新活力有效激发，人事管理水平稳步提升。

三是“新”，持续深化改革创新，拓展新空间。统筹“促发展”和“稳就业”，积极助力县域经济发展提高就业带动力；试点建设普洱市“创业之城”，主导设立“云岭创业贷”，加强与山东省创业合作，探索打造特色创业模式和载体；主动开展高原特色农业领域技能促增收试点，积极推动技工教育高质量特色发展，高规格举办全省职业技能大赛；大力发展人力资源服务业，建成6个区域性、产业性人力资源服务中心；实施9个“小而美”项目，帮助南亚东南亚国家培养高级工程师和技术工人5700余名；围绕“高效办成一件事”重构3个重点事项服务流程，集体经济补助城乡居民养老保险、个人养老金、工伤保险跨省异地就医等试点工作取得积极成效。

四是“守”，统筹发展和安全，守住工作底线。接续开展整治欠薪问题系列行动，实施农民工工资专用账户“红黄绿”分类动态管理，仲裁结案率、调解成功率保持较高水平，全省劳动关系总体和谐稳定。紧盯人事考试、事业单位公开招聘、资金基金管理等重点领域风险，强化领导干部安全生产督导机制，有效化解矛盾风险，积极维护社会稳定。

会议强调，2025年是“十四五”规划收官之年，是云南“3815”战略发展目标“三年上台阶”的实现之年，也是“十五五”规划谋篇之年，全省人社系统要坚持以人民为中心的发展思想，坚持稳中求进工作总基调，完整准确全面贯彻新发展理念，更好服务和融入新发展格局，以推动高质量发展为目标，以加强人力资源开发利用为主线，以进一步全面深化改革为动力，以促进群众就业增收为重点，以维护社会安全稳定为己任，统筹推进各项工作，积极促发展、惠民生，高质量完成“十四五”规划目标任务，为实现“十五五”良好开局打牢基础。

扛牢“稳就业”首位责任，更加突出就业优先导向，推动就业提质扩容。进一步健全工作体系、强化政策支持，实施好重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业支持计划，稳定农村劳动力、高校毕业生、困难群体等重点群体就业，持续完善就业服务体系，深入实施“七彩云南”劳务品牌促就业行动，推动就业提质扩容。

服务“稳增长”中心任务，积极促进产业发展，助力经济回升向好。扎实推动县域经济发展促就业，发挥人力资源优势承接产业转移；大抓创业工作，构建“大创业”工作格局，丰富创业业态、优化创业服务、营造浓厚氛围，打造“七彩云南 创业福地”品牌；大力发展人力资源服务业，引导人力资源服务业与高原特色农业、制造业、文旅、物流、商贸等产业融合发展；提升人社服务效能，助力优化营商环境。

围绕“增动能”这一要求，突出抓好职业技能培训，加快塑造现代化人力资源。聚焦重点产业领域急需紧缺工种开展职业技能培训，推行“岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务”的项目化培训模式，大规模开展职业技能培训；稳妥有序实施渐进式延迟法定退休年龄改革；突出“高精尖缺”导向开展引才引智活动，实施好“兴滇英才支持计划”两个专项，抓好专业技术人才知识更新工程、“彩云博士后计划”、数字技术工程师培育等人才项目，牵头推进“银龄人才万人计划”，谋划实施“小而美”项目三年行动计划。

扭住“促消费”这个关键，着力促进群众增收，助力释放内需潜力。稳妥调整最低工资标准，持续推进薪酬制度改革，适当提高社会保障待遇，夯实社会保障制度基础。

落实“守底线”基本职责，严密防范各类风险，维护社会和谐稳定。加强灵活就业和新业态劳动者权益保障，持续整治欠薪问题，防范化解劳动关系矛盾纠纷，加强安全管理规范，抓好安全生产。

会议要求，各级人社部门要提高政治站位，坚持干字当头，锚定目标任务，增强工作主动、强化正向激励，发挥比较优势、用好后发优势，坚持求真务实、讲求实绩实效，以奋发有为的精神状态抓好工作。

会议要求，要扎实做好岁末年初各项工作，持续开展农村劳动力转移就业“百日攻坚行动”，做好延迟法定退休年龄改革配套政策解读和经办工作，扎实开展治理欠薪冬季行动，按时足额发放各项社保待遇，集中开展风险隐患排查整治，做好“十五五”规划编制工作，守住兜牢民生底线。

相关部门和单位有关负责同志，驻厅纪检监察组全体同志、厅属各单位副处级以上同志，各州（市）人力资源社会保障局主要负责同志参加会议。会上，6家单位作交流发言。