为做好新就业形态劳动者等重点群体维权服务工作,云南省祥云县全力开展制度、阵地、宣教、维权等方面开拓创新,不断推动新时代工会职工法律服务工作走深走实,突出职工权益维护,健全完善体制机制,一体推进法律法规宣讲、企业民主协商,劳动纠纷排查化解、劳动争议多元调解机制运用、服务职工热线“12351”等工作,有力地增强了企业职工的获得感、安全感、幸福感。
加强制度建设,广泛宣传法律法规,增强居民群众法律意识。组织开展专题宣传和专业培训,面向企业管理人员、工会干部、职工群众广泛宣传宣讲《工会法》《劳动法》《安全生产法》《劳动合同法》《工资集体协商条例》《云南省职工代表大会条例》《云南省女职工劳动保护特别规定》等法律法规,针对新就业形态劳动者采取“点单式”送法送教育,推动企业依法规范劳动用工、推动职工依法维护自身权益、推动工会干部依法开展维权服务,在全县基层工会营造了学法、用法、普法的浓厚氛围。
加强阵地建设,全力打造特色亮点,夯实基层维权服务根基。全面推动企业建立职工(代表)大会、厂务公开和职工董事监事制度等制度建设,鼓励企业采取集体协商等多种方式促进职工民主管理,构建和谐劳动关系,采取培训指导、现场观摩等形式推动了一大批企业规范民主管理机构、完善民主管理程序、充实民主管理内容、强化民主管理监督,提升民主管理实效。
加强法制建设,全力维护和谐稳定,推进矛盾纠纷排查化解。秉承“预防走在排查前、排查走在调解前、调解走在激化前”的工作理念,全面开展矛盾纠纷排查化解工作,推动企业工会当好第一知情人、第一报告人、第一调解人,常态化排查企业生产经营过程中产生的各类安全风险、欠薪情况、矛盾纠纷、侵权行为,及时加强协商调解,形成“排查-调处-回访”闭环工作机制,确保不发生“小矛盾”引发“大问题”、“小纠纷”激化“大事件”,及时把风险隐患化解在基层一线、萌芽状态。