创建生态健康搭建共赢平台

作者：陈武艳杨成林陈应国吉讯来源：环球在线时间：2025-03-31 18:48:04

报道：杨成林刁燕燕张廷盖王胜徐龍雲杨丽萍刘宝昌

环球在线茶与健康报道

腊源茶业有限公司文化

云南腊源茶业有限公司在北、上、广、深（昆明长水国际机场百事特贵宾厅B区6号厅）和海南、天津、都设有店铺，云南腊源茶业有限公司欢迎各位有志之士到公司参观交流、赏茶、喝茶，品茶，聊茶，进行茶业咨询，合作交流

1、腊源宗旨：创造好口碑解读：服务细节爆惊喜，敬业奉献人敬佩，勤俭生活人人夸，良好习惯受人赞，感恩情怀传佳话。 2、腊源使命：搭建共赢平台。解读：搭建员工、股东、合作伙伴、社会共赢平台。 3、腊源愿景：创建生态健康茶叶、食品产业链。解读：创建生态健康，传统生产，销售为一体的茶叶食品产业链。 4、价值观：诚信，标准，感恩，创新。解读：忠诚踏实讲诚信。做事品质是标准。常怀滴水之恩。创造需求增业绩。 5、腊源精神：奉献自我、成就团队。解读：超出责任以外的付出，支持团队凝聚力建设。 6、腊源家训：忠孝为先、和善为贵、敢于担当。解读：做人忠诚孝敬为先，处事和气心善为贵、做事敢于担当。 7、管理工作：看长处，讲优点；想好处，帮难处；树标兵；批评教导一对一。解读：用人看长处讲优点；常怀他人好处。多帮他人难处。树学习标兵。批评教导两人完成。 8、留人原则：高管事业留人。中层认可留人。基层待遇留人。解读：高管成就事业和善留人。中层提供机会认可留人。基层训练技能创收留人。 9、做人原则：求同存异、相互尊重、相互学习。解读：相同观点共同发扬光大，不同意见各自保留。尊重他人意见和生活方式。学习他人长处和优点。 10、两顺引导：说话顺耳、出言顺心。解读：说话对方听得进，言语顺从听者心意。 11、三声服务：见有迎声、唤有答声、送有谢声。解读：见面（您好！欢迎光临！）。客人叫唤（您好！有什么可以帮您）。送客（感谢支持！下次再来）。 12、做事要求：大事做细、难事做易。解读：做成大事注重细节，做成难事从易事做起。 13、三大作风，一个决不：用心、快，坚守承诺。决不找借口。解读：做事用心保品质，快速反应抓机会，责任扛在肩上。不推脱责任。 14、处罚：事先承诺、对现承诺。解读：事前自我承诺，事后兑现承诺。 15、三化教育：家庭化、学校化、军队化。解读：员工有家的温暖和关爱。学习做人做事和系统标准。训练良好习惯。 16、学习标兵：西点军校和海底捞。解读：学习“西点军校22条军规”和海底捞服务标准。 17、发展战略：创建差异化标准，实现行业第一。解读：用差异化文化，标准，流程，机制，创建行业第一。 18、用人原则：德才兼备重用、有德无才训练用、有才无德限制用。解读：德才兼备提供事业平台。职业道德高尚，执行力强，能力有限，强化训练提供机会。职业道德有缺陷，才能出众限制使用。 19、合作原则：小合作放下态度，大合作放下利益，一辈子合作放下性格。解读：日常合作放下态度，事业合作不求名利只求成功。一生合作只求和善关爱！ 20、茶叶、食品宗旨：生态有机、食疗养生、食药同源。解读：生态茶叶、有机食品，与茶药疗效类同，绿色、健康、放心。 21、职业途径：天道酬勤、地道酬善、人道酬诚、商道酬信、业道酬精。解读：天道给勤奋者幸福。地道给心善者富贵。人道给诚实者心想事成。商道给诚信者事业有成。业道给勤学苦练者梦想成真。 22、腊源基因：勤学苦练抓机会。解读：天天学习专业知识，完善系统标准。苦练技能抢抓机会。 23、三统一：目标统一，思想统一，行动统一。解读：职业目标与公司目标一致，认可公司文化的大用；思想和公司保持一致的重用；执行系统标准的可以用。

三大纪律
   拒绝负能量不成长不学习员工杜绝不执行标准流程制度员工反对不诚信不精进不团结员工
八项原则
做人根本利他心；客户价值做标准。原料品质是生命；茶叶灵魂是标准。创造需求做差异；竞争优势做文化。茶叶养生先卫生；持续改进升标准。
  五项目标
  共赢机制促使员工成长；标准制度训练员工习惯；督查考核帮助领导成功；监督检查鼓励员工成才；考核激励平台实现目标。
工作标准
  管理工作三句不离文化制度；品质管控三句不离品质标准；实战工作三句不离标准流程；督查工作三句不离标准制度。
人才标准
  积极向上的自燃型人才；敢于担当的挑战型人才；认真践行三统一的人才；团结互帮利他心的人才；天天学习升技能的人才。
领导标准
业绩持续增长；训练人才最多；团队活力最强。
云南腊源茶业经营战略
用标准激发团队士气；用文化经营团队智慧。
云南腊源茶业有限公司自成立以来推出的茶叶都一直受到外界关注和好评，相关领导也给予肯定；云南腊源茶业有限公司，一个专注于普洱茶的品牌，始终秉持着“品质至上，传承经典”的理念，为广大茶友提供优质的茶叶产品。